Ubicación: Nosara, Costa Rica (preferiblemente) o a distancia con desplazamientos

Depende de: la dirección ejecutiva

No te limites a crear sistemas de RR. HH.: ¡Ayúdanos a construir el futuro del sector inmobiliario regenerativo! Shift Living es una empresa de promoción inmobiliaria regenerativa cuya misión es redefinir la forma en que se conciben, construyen y viven las comunidades. Creemos que el entorno construido no debe limitarse a minimizar el daño, sino que debe regenerar activamente a las personas, las comunidades y el mundo natural.

Nuestro proyecto insignia, Shift Esperanza, es una comunidad regenerativa planificada de forma integral situada en Nosara, Costa Rica: uno de los principales destinos del mundo en materia de bienestar, naturaleza y estilo de vida consciente. La comunidad contará finalmente con 285 viviendas, un animado núcleo comercial, servicios hoteleros, instalaciones de bienestar y espacios públicos cuidadosamente diseñados que fomentan la conexión, la salud y el sentido de pertenencia.

A diferencia de los promotores inmobiliarios tradicionales, que compiten principalmente en función de la ubicación o el producto, Shift Living está creando una categoría inmobiliaria totalmente nueva. Nuestra visión a largo plazo consiste en desarrollar comunidades regenerativas en todo el mundo que ofrezcan resultados excepcionales desde el punto de vista medioambiental, social y financiero.

Shift Living es una iniciativa de Blesso Properties, una galardonada empresa dedicada al sector inmobiliario y hotelero fundada por Matthew Blesso en 1998. A lo largo de tres décadas, Blesso ha desarrollado proyectos de prestigio internacional en Nueva York, Panamá y Costa Rica que han recibido numerosos premios de diseño, han batido récords de precios y se han ganado un amplio reconocimiento en el sector.

En la actualidad, Shift Esperanza todos los permisos necesarios, dispone de toda la financiación necesaria, se encuentra en fase de construcción y ya está generando un gran volumen de ventas de viviendas. Ahora estamos formando el equipo directivo que contribuirá a desarrollar no solo este proyecto, sino también la empresa visionaria que llevará este concepto a escala mundial.

¿Por qué esta oportunidad?

La mayoría de los puestos de RR. HH. se centran en mantener los procesos, ¡pero este se centra en ayudar a construir una empresa extraordinaria!

Como uno de los primeros responsables, trabajarás directamente con la dirección ejecutiva en prácticamente todos los aspectos de la empresa, desde la captación de talento y el diseño organizativo hasta la cultura corporativa, el cumplimiento normativo y la toma de decisiones estratégicas.

Tendrás la oportunidad de diseñar sistemas de RR. HH. escalables, reforzar la infraestructura organizativa y contribuir a forjar la base humana de una empresa con ambiciones globales.

Entre los aspectos más destacados se incluyen:

• Únete a una empresa que está creando una de las plataformas inmobiliarias regenerativas más ambiciosas del mundo.

• Trabajar codo con codo con emprendedores, desarrolladores, inversores y directivos con amplia experiencia.

• Contribuir a la creación de sistemas de recursos humanos escalables que estén a la vanguardia de la implementación de la inteligencia artificial.

• Adquirir una amplia experiencia en la captación de talento, la creación de cultura empresarial, el cumplimiento normativo y el diseño organizativo.

• Desarrolla una carrera profesional con un crecimiento significativo a largo plazo, al tiempo que contribuyes a proyectos que generan un impacto duradero en los ámbitos medioambiental, social y financiero.

Acerca del puesto

Se trata de un puesto directivo a tiempo completo en el ámbito de los recursos humanos, destinado a aportar experiencia de alto nivel en gestión de personal a Blesso Properties / Shift Living en Nosara, Costa Rica.

No se trata de un puesto tradicional de recursos humanos. Es una oportunidad para crear desde cero las funciones de recursos humanos dentro de una organización con una misión clara y una perspectiva global. El responsable de recursos humanos actuará como nexo de unión entre la dirección y los equipos, identificando carencias, diseñando sistemas y continuando con la creación, dirección y gestión de la función de recursos humanos a medida que la empresa crezca.

Buscamos a alguien que haya superado la etapa de los recursos humanos meramente transaccionales, que considere la gestión de personas como una función estratégica y que se sienta a gusto en entornos dinámicos y emprendedores con necesidades organizativas complejas.

Responsabilidades clave

Diagnóstico y estrategia de RR. HH.

• Realizar una auditoría exhaustiva de recursos humanos para identificar deficiencias, riesgos y prioridades.

• Diseñar e implementar políticas de RR. HH., procedimientos operativos estándar (SOP), indicadores clave de rendimiento (KPI) y una infraestructura de operaciones de personal escalable y adaptada a las necesidades

a la cultura de la empresa y al contexto jurídico.

• Apoyar a los responsables en el diseño organizativo, la definición clara de funciones y la gestión del cambio.

Cumplimiento normativo y nóminas

• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral costarricense por parte del departamento de Recursos Humanos.

• Coordinar los aspectos de recursos humanos relacionados con la nómina con el equipo de contabilidad, garantizando que los empleados y los consultores

información, cambios en las retribuciones, actualizaciones sobre altas y bajas, registros de vacaciones y otros datos relacionados

Los datos de RR. HH. son precisos y se envían a tiempo para la tramitación de las nóminas.

• Diseñar y documentar las estructuras de remuneración y la gestión de las prestaciones.

Talento y Gestión de Recursos Humanos

• Dirigir todas las funciones fundamentales de RR. HH., entre las que se incluyen la captación de talento, la incorporación de nuevos empleados, la gestión del rendimiento y la salida de empleados.

• Desarrollar y mantener una experiencia de los empleados de primer nivel y bilingüe (inglés/español) en todas las

puntos de contacto.

• Colaborar con los jefes de equipo para identificar las necesidades de desarrollo e implementar programas de formación y desarrollo profesional.

• Supervisar las relaciones con los empleados, la resolución de conflictos y los procesos de evaluación del rendimiento.

Sistemas y resultados esperados

• Integrar herramientas de inteligencia artificial en los procesos de RR. HH. para mejorar la eficiencia en la selección de personal, la documentación y el análisis de datos sobre el personal.

• Establecer y realizar un seguimiento de los indicadores de recursos humanos, elaborando informes sobre la salud, la retención y el compromiso de la plantilla.

• Crear sistemas, políticas y procesos prácticos de recursos humanos que puedan adaptarse al crecimiento de la organización y sean

que el equipo mantiene claramente.

• Defender la cultura y los valores de la organización, garantizando la coherencia entre el comportamiento de la organización y la misión de la marca.

A quién buscamos

Buscamos a alguien con iniciativa, no solo a un simple administrador de recursos humanos.

El candidato ideal disfruta poniendo orden en la complejidad, asume la responsabilidad y comprende que los grandes líderes de personas contribuyen a dar forma a la cultura y al futuro de una empresa, en lugar de limitarse a gestionar sus procesos.

Probablemente aportes:

• Más de 5 años de experiencia en gestión de recursos humanos, con amplia experiencia en organizaciones grandes o complejas

(se valorará la experiencia en startups, en el sector hotelero o en entornos orientados a una misión).

• Más de 3 años de experiencia en la gestión de funciones de recursos humanos para equipos que trabajan a distancia o repartidos por todo el mundo.

• Dominio total del inglés y el español (escrito y hablado).

• Capacidad demostrada para crear desde cero una infraestructura de recursos humanos y programas para el personal.

• Sólidos conocimientos sobre la legislación laboral de Costa Rica, incluyendo la CCSS, la paga extra y los derechos de los trabajadores en virtud de

el Código de Trabajo.

• Experiencia en la gestión de recursos humanos en organizaciones con más de 50 empleados.

• Experiencia en soluciones tecnológicas de RR. HH.: sistemas de selección de personal (ATS), sistemas de información de RR. HH. (HRIS), herramientas de gestión del rendimiento y plataformas de automatización.

• Experiencia demostrada en la integración de herramientas de inteligencia artificial en los flujos de trabajo de RR. HH.

• Posee una capacidad de organización excepcional, prestando especial atención a los detalles y actuando con discreción.

• Alta inteligencia emocional y coincidencia con los valores de la organización.

• Mentalidad emprendedora con capacidad para resolver problemas de forma innovadora.

• Y lo más importante: eres una persona que quiere crear algo que tenga sentido.

Cómo solicitarlo

Envía tu currículum y un breve vídeo (de un máximo de 4 minutos) a talent@shiftliving.com respondiendo a las siguientes preguntas:

• ¿Qué es lo que te entusiasma de este puesto?

• ¿Cuáles son tus superpoderes? ¿Qué te hace especial y por qué crees que encajarías mejor que

¿otros solicitantes que podamos recibir?

• ¿Qué esperas estar haciendo dentro de cinco años?

• ¿Qué experiencia tienes en la creación de sistemas de recursos humanos o en el desarrollo de funciones relacionadas con el personal desde cero?

• ¿Cómo has utilizado las herramientas de inteligencia artificial en tu práctica de recursos humanos?

¿Por qué Shift Living?

Creemos que el futuro del sector inmobiliario no se limita a edificios más ecológicos.

Son personas más sanas.

Comunidades más fuertes.

Una conexión humana más significativa.

Y proyectos que regeneran los lugares en los que se desarrollan, en lugar de explotarlos.

Si estás buscando otro puesto en el ámbito de la administración de recursos humanos, probablemente esta no sea la oportunidad adecuada para ti.

Si te entusiasma la idea de contribuir desde dentro a la creación de una empresa que marque la pauta en su sector y de dar forma a su cultura y a su equipo humano a medida que esa visión se hace realidad, ¡nos encantaría conocerte!